在剛剛過(guò)去不久的6月，834萬(wàn)畢業(yè)生走出校園，尋找自己的新身份。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，這個(gè)數(shù)字比去年多了14萬(wàn)人。而相比往年，今年企業(yè)的招聘意愿有所下降。這意味著今年的畢業(yè)生面臨著比往年更大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》，今年應(yīng)屆生就業(yè)景氣度（應(yīng)屆生人數(shù)與招聘需求人數(shù)比）為1.41，2018年則是1.54。在今年春招中，針對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求人數(shù)同比下降13%，這是導(dǎo)致就業(yè)景氣度下降的主要原因。尤其是備受應(yīng)屆生青睞的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，招聘需求人數(shù)同比下降32%。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)縮減招聘需求并沒(méi)有打擊應(yīng)屆生對(duì)它的熱情。復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院畢業(yè)生李娜就把互聯(lián)網(wǎng)公司放在求職列表的首位。但在求職過(guò)程中，她明顯感受到大環(huán)境帶來(lái)的壓力。

　　畢業(yè)前一年，李娜進(jìn)入一家頗具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，無(wú)論是這家公司還是實(shí)習(xí)的崗位都是她心中理想的職業(yè)起步，并且她還在實(shí)習(xí)期間得到了leader留用的承諾，李娜本以為可以順利轉(zhuǎn)正，但事情隨著2019年的到來(lái)發(fā)生了轉(zhuǎn)折。

　　由于實(shí)習(xí)所在的部門(mén)在年底評(píng)估中表現(xiàn)不佳，直接影響了該部門(mén)的招聘人數(shù)，“8個(gè)實(shí)習(xí)生只留用1個(gè)”。一些正式員工的離職也讓李娜意識(shí)到，或許是公司業(yè)務(wù)出了問(wèn)題。最終，李娜不僅沒(méi)能如愿拿到offer，還錯(cuò)過(guò)了最佳求職時(shí)間——秋招季?！耙?yàn)閯傔M(jìn)去的時(shí)候leader承諾轉(zhuǎn)正沒(méi)問(wèn)題，我根本就沒(méi)有去秋招。”李娜對(duì)《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine說(shuō)?，F(xiàn)在回過(guò)頭看，她才意識(shí)到自己做了一個(gè)錯(cuò)誤的選擇。“其實(shí)leader提醒過(guò)我最好做兩手準(zhǔn)備，但我就一根筋到底了?！?/p>

　　沒(méi)能拿到offer，又錯(cuò)過(guò)秋招，擺在李娜面前的路只剩下最后一條——春招。讓她沒(méi)想到的是，今年春招的嚴(yán)峻程度超乎想象?！拔覜](méi)想到今年春招這么殘酷，各個(gè)公司好像都沒(méi)有崗位?！蹦嵌螘r(shí)間，李娜幾乎把所有的時(shí)間都花在投簡(jiǎn)歷和寫(xiě)論文上。給互聯(lián)網(wǎng)公司的簡(jiǎn)歷投了無(wú)數(shù)封，但回復(fù)寥寥，她甚至沒(méi)有收到一家大公司的面試通知。

　　海投收效甚微，李娜開(kāi)始嘗試其他方法。她在脈脈、boss直聘等職場(chǎng)社交應(yīng)用上嘗試直接與企業(yè)HR溝通，終于得到幾家公司的面試機(jī)會(huì)，并最終拿到了5個(gè)offer。但在李娜心里，這幾個(gè)offer都不是最優(yōu)選，她最想去的還是最初實(shí)習(xí)的那家互聯(lián)網(wǎng)公司。于是通過(guò)內(nèi)推和社招渠道，她為自己爭(zhēng)取到了面試機(jī)會(huì)，盡管不是自己最滿(mǎn)意的崗位，但一番波折后，李娜還是拿到了這家公司的offer。

　　李娜如愿以?xún)斎チ嘶ヂ?lián)網(wǎng)公司，但并不是所有畢業(yè)生都這么幸運(yùn)。不太樂(lè)觀(guān)的就業(yè)形勢(shì)下，李娜的不少同學(xué)選擇了相對(duì)安穩(wěn)的國(guó)企或者公務(wù)員。這的確是今年的趨勢(shì)，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，向國(guó)企投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生人數(shù)比去年增加5%，同時(shí)更多應(yīng)屆生傾向于規(guī)模較大的企業(yè)——穩(wěn)定，成了多數(shù)畢業(yè)生追求的東西。

　　其中的原因不難猜測(cè)，供需失衡導(dǎo)致的激烈競(jìng)爭(zhēng)讓學(xué)生的心態(tài)發(fā)生了變化，“求穩(wěn)”成了主流。智聯(lián)招聘對(duì)8萬(wàn)多名應(yīng)屆生的調(diào)查顯示，有88.1%的畢業(yè)生認(rèn)為今年的就業(yè)形勢(shì)有難度，比去年上升了5.3%。對(duì)就業(yè)難度的感知使得應(yīng)屆生的選擇更加謹(jǐn)慎。另一組數(shù)據(jù)表明，選擇慢就業(yè)的應(yīng)屆生人數(shù)增加，而選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)減少。

　　畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的陶蕾是少數(shù)選擇創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆生之一。不過(guò)原本創(chuàng)業(yè)并不是她的第一選擇，某種程度上，是今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)促使她的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃提早落實(shí)?！拔冶緛?lái)打算積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)再創(chuàng)業(yè)，但沒(méi)想到今年工作會(huì)這么難找。”陶蕾對(duì)《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine說(shuō)。

　　和李娜一樣，陶蕾最想去的也是互聯(lián)網(wǎng)公司。她也幾乎經(jīng)歷了跟李娜一樣的境遇——海投了很多公司，都沒(méi)有回復(fù)。甚至一家實(shí)習(xí)了半年的公司，在簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)環(huán)節(jié)就把她給淘汰了?！拔乙膊畈欢嘀涝?，實(shí)習(xí)太少，加上今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好?！碧绽俑械胶軣o(wú)奈。

　　盡管求職經(jīng)歷不順，但李娜和陶蕾都選擇以更積極的姿態(tài)投入到求職中，沒(méi)有讓自己成為被動(dòng)的一方，她們都認(rèn)為大環(huán)境的影響并不會(huì)改變她們對(duì)一份好工作的要求，同時(shí)，她們也很清楚自己到底想要什么。

　　薪酬，曾經(jīng)是畢業(yè)生求職時(shí)最看重的因素，而在智聯(lián)招聘對(duì)今年畢業(yè)生的調(diào)研數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)“能夠?qū)W習(xí)新東西”成了這屆畢業(yè)生找工作時(shí)最關(guān)注的因素，此外，“工作和生活平衡”、“企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧”也是他們所看重的。這說(shuō)明很多畢業(yè)生的眼光都開(kāi)始變得長(zhǎng)遠(yuǎn)，或許他們此刻無(wú)法找到自己最理想的那份工作，但他們對(duì)個(gè)人有一個(gè)比較長(zhǎng)期的規(guī)劃，希望能通過(guò)前幾年的學(xué)習(xí)快速獲得成長(zhǎng)，以爭(zhēng)取到更好的未來(lái)。

　　李娜最看重的是公司品牌和發(fā)展前景，其次是工作內(nèi)容是否適合自己。因此在通過(guò)心儀公司的面試后，她在簽了三方的情況下依然拒掉了已經(jīng)拿到的offer。盡管最終的offer不是所有選擇中薪資最高，福利待遇最好的，但考慮到平臺(tái)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和工作氛圍，李娜還是選擇了最初想進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)公司，“當(dāng)時(shí)HR看我違約金都愿意交，也沒(méi)再留我，他說(shuō)我知道自己要什么?！?/p>

　　同樣不愿意被動(dòng)接受一份不那么滿(mǎn)意的工作的陶蕾，最終選擇了創(chuàng)業(yè)。決定創(chuàng)業(yè)前，陶蕾曾在媒體、快消、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)。拋開(kāi)企業(yè)縮招帶來(lái)的影響，陶蕾也在大量的實(shí)習(xí)之后發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)實(shí)和理想的差距?！霸谕馄笞隽藘扇齻€(gè)月就感覺(jué)到你只是顆螺絲釘，而且一級(jí)級(jí)晉升很明確，意味著現(xiàn)在就可以看到20年之后的你?！碧绽俑嬖V《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine，“找工作不順的時(shí)候我就會(huì)退回來(lái)想，如果找不到一份很滿(mǎn)意的工作，我應(yīng)該做什么？”

　　最終她用自己創(chuàng)立的珠寶品牌給出了一個(gè)全新的答案。

　　在李娜看來(lái)，雖然大環(huán)境不好，但求職結(jié)果更多還是看個(gè)人的努力程度?！皺C(jī)會(huì)還是有的，也不是沒(méi)有工作，關(guān)鍵是這份工作是不是你的最優(yōu)選，找到最優(yōu)選的歷程會(huì)坎坷一點(diǎn)?！崩钅日f(shuō)。她還總結(jié)了求職過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)——不要海投，而是該有針對(duì)性地找工作，以及最重要的，什么情況下都不要放棄秋招。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)也表明，2019年應(yīng)屆生求職時(shí)“海投”行為人數(shù)有所下降。

　　而秋招則是應(yīng)屆生求職的黃金時(shí)間，錯(cuò)過(guò)這段時(shí)間意味著與許多機(jī)會(huì)失之交臂。李娜也曾設(shè)想過(guò)，如果參加了秋招，她的求職歷程或許會(huì)從容很多。尤其是在招聘需求減少的情況下，不要輕易相信實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的承諾，沒(méi)走到發(fā)offer這一步，誰(shuí)都不能打包票，“要給自己留退路”。此外，應(yīng)屆生進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司或者大公司的新項(xiàng)目也有風(fēng)險(xiǎn)。新項(xiàng)目通常工作壓力大，而且許多新項(xiàng)目會(huì)在年底評(píng)估，評(píng)估不過(guò)會(huì)被整個(gè)撤掉，而這個(gè)時(shí)間點(diǎn)正好卡在秋招和春招之間，容易讓?xiě)?yīng)屆生陷入不前不后的尷尬境地。

　　對(duì)許多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)畢業(yè)季或許不太好過(guò)，留給他們的機(jī)會(huì)并不多，很多人都要付出比往年畢業(yè)生更多的努力才能爭(zhēng)取到一個(gè)還不錯(cuò)的職位，有人為了爭(zhēng)取一個(gè)offer面試十幾輪，也有人拿到了offer卻被公司收回，過(guò)程之坎坷或許只有經(jīng)歷過(guò)這場(chǎng)“搏殺”的人才能體會(huì)。但我們也看到更多人在壓力之下變得清醒、務(wù)實(shí)，堅(jiān)守著自己對(duì)一份“好工作”的信念，同時(shí)把職業(yè)成長(zhǎng)放在首位，職場(chǎng)里沒(méi)有所謂的“輸在起點(diǎn)”，準(zhǔn)備好了，隨時(shí)都有翻盤(pán)的可能。

　　注：本文內(nèi)容來(lái)源第一財(cái)經(jīng)，由江蘇招生考試網(wǎng)團(tuán)隊(duì)(微信公眾號(hào)：jszkwx)綜合整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理員刪除。