搶占最后2個名額！丹麥留學首選“安徒生計劃”

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2019-08-16

今年已經(jīng)是“安徒生計劃”開辦的第七年啦，很多通過“安徒生計劃”去丹麥留學的學員都已經(jīng)畢業(yè)并開始工作，那么在丹麥就業(yè)前景到底怎么樣呢？

那肯定也是棒呆了！歷年來穩(wěn)居全球最幸福國家前三名的丹麥，怎么可能讓你失望？讓我們用數(shù)據(jù)說話，瞧一瞧丹麥的就業(yè)市場近況如何。

機遇良多——丹麥企業(yè)蓬勃發(fā)展，需要更多優(yōu)秀人才

根據(jù)丹麥工業(yè)聯(lián)盟（the Confederation of Danish Industry）的最新數(shù)據(jù)，過去五年內(nèi)，丹麥經(jīng)濟保持繁榮發(fā)展，企業(yè)新增就業(yè)208，000個。

隨著就業(yè)率不斷上升，領取失業(yè)津貼的人數(shù)持續(xù)下降。根據(jù)Statistics Denmark的最新數(shù)據(jù)，過去一年內(nèi)，丹麥領取津貼的人數(shù)持續(xù)下降。目前已降至十年來最低水平。

即使如此，蓬勃發(fā)展的丹麥企業(yè)將會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。丹麥工業(yè)聯(lián)盟副會長Steen Nielsen表示，“丹麥企業(yè)需要吸引更多來自海內(nèi)外的優(yōu)秀人才。”他還建議要“采取措施為外來優(yōu)秀人才來丹麥提供更多便利”。

這樣看來，丹麥的就業(yè)市場真的是機遇多多。各行各業(yè)優(yōu)秀的崗位，就等優(yōu)秀的你到這里來啦~

外來人才——在丹麥工作的外來人才就業(yè)情況

我們來看數(shù)據(jù)：

在丹麥勞動力市場中，其中有1/10都來自國外。2018年，丹麥外籍人才達到380，000人，歷史占比最高。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)三大產(chǎn)業(yè)中，外籍人員占比高達1/3。

不過，在對待外籍勞動力時，會出現(xiàn)不公平現(xiàn)象么？

這點完全不用擔心哦，丹麥就業(yè)市場是很重視外來優(yōu)秀人才在丹麥工作的！

丹麥就業(yè)（DE）勞動力市場的主席Peter Halkar表示“外來優(yōu)秀人才非常重要，很少會出現(xiàn)員工受到不公平待遇的情況。”

而且，政府方面也有政策支持，要持續(xù)擴大就業(yè)，吸引外來人才。

所以，有政府撐腰，還有企業(yè)保障，在丹麥工作可是妥妥的！

男女平等——促進男女就業(yè)平等

除了保障外籍人才的權(quán)益，丹麥在促進男女就業(yè)平等方面也是下足了功夫。

為了給女性和男性提供同樣的工作機會，讓更多的女性走上領導崗位，Act 1383 of 2012這一政策要求公司必須為管理層的男女比例平衡設定目標。

至2017年，共有96.3%的指定公司完成了這一要求。82.6%的企業(yè)制定并提交關于本公司性別平等措施的計劃書。

除此之外，性別平等（Gender Equality）的部長Eva Kjer Hansen攜手哥本哈根商業(yè)學院和七個求職公司，簽署了一份新協(xié)議，以促進男女就業(yè)平等。

根據(jù)該協(xié)議，這些求職公司必須遵守八項規(guī)定，保證為公司提供勞動力資源時，女性求職者至少占比33%。

丹麥商業(yè)權(quán)威（Danish Business Authority）對160家企業(yè)進行了隨機抽樣調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，丹麥大公司管理層男性主導的現(xiàn)象不斷減少，女性在管理層的比例不斷上升，35%的公司已實現(xiàn)男女平衡。

所以，丹麥就業(yè)市場不僅有量的增加，也有質(zhì)的改變。由此反映出來的，正是丹麥企業(yè)的蓬勃發(fā)展和各方面保障制度的不斷完善！

2019丹麥“安徒生計劃”政府獎學金項目 -高考后留學新選擇！最后2個名額，趕緊抓住機會！

招生細則

1、招生對象：年滿18周歲，高中應往屆畢業(yè)生，取得高中畢業(yè)證書、大學在讀及大專學生。

2、招生要求：無需雅思、托福語言成績，只需要學校的面試、筆試即可錄取。如有雅思6.5以上即有機會獲得全年生活+生活費高達16萬人民幣高額獎學金。

3、報名材料：身份證、戶口本、高中畢業(yè)證書、高考成績單、二寸白底照片。

國外留學費用

學費：約5—8萬人民幣/年

生活費：約3—4萬人民幣/年

課程設置

國內(nèi)學制：0.5年（國內(nèi)教學點上課）

國外學制：3.5年本科學士學位