志愿規(guī)劃對于高中生來說是一個長線話題，而“就業(yè)”就是決定性因素之一！

　　2023年高校畢業(yè)生預計達1158萬人，創(chuàng)歷史新高。整體就業(yè)形勢雖然依然嚴峻，但出現(xiàn)18個新賽道，涵蓋15個熱門戰(zhàn)略性新興產業(yè)和ChatGPT相關的三個領域，就業(yè)增長之勢勢不可擋。

　　接下來，江蘇招生考試網小編分享一份獵聘大數(shù)據(jù)研究院的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》，帶大家一睹2023年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢：熱門行業(yè)崗位、18個新賽道機會、就業(yè)城市、就業(yè)薪資及公司求職偏好。

　　熱門崗位分布：能源/化工/環(huán)保行業(yè)激增

　　1、能源/化工/環(huán)保應屆生職位同比增長超40%，增長居行業(yè)首位。

　　較2022屆應屆生職位同比增長較明顯的TOP5一級行業(yè)為能源/化工/環(huán)保、醫(yī)療健康、汽車、機械/制造、電子/通信/半導體，其中能源/化工/環(huán)保同比增長為42.30%，增速最高。

　　在全世界都提倡低碳環(huán)保、致力實現(xiàn)碳中和碳達峰的趨勢下，能源/化工/環(huán)保的重要性日益顯現(xiàn)。在這TOP5行業(yè)中，應屆生招聘平均年薪最高的是電子/通信/半導體，為18.83萬，也領先所有一級行業(yè)。

　　2、售后技術支持、科研人員、帶貨直播應屆生職位增長均超100%。

　　在2023屆應屆生新發(fā)職位同比增長最多的三級職能TOP20中，售后技術支持、科研人員、帶貨直播位居前三，增長率為133.75%、130.85%、104.93%。

　　售后技術支持在售后服務中發(fā)揮著重要作用，深刻影響著用戶體驗和口碑，因而需求大增。我國正從科技大國向科技強國邁進，對科研人員需求較多。當前直播和短視頻成為各領域新寵，帶貨直播是其核心角色，備受年輕人青睞，也需要大學生的加入提升從業(yè)者的素質。

　　在這20個職能中，應屆生招聘平均年薪最高的是科研人員，為27.11萬；位居第二、第三的為仿真工程師、半導體技術工程師，為24.80萬、24.14萬。

　　城市薪資分布：新一線逐漸崛起

　　1、上海應屆生職位最多，北京應屆生招聘年薪以18萬居首。

　　從2023屆應屆生新發(fā)職位城市分布TOP20來看，上海、北京、深圳、廣州位居前四，占比為11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。

　　從其招聘平均年薪來看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，為18.30萬、17.67萬、16.86萬、15.86萬；南京位居第五，為14.27萬。這五個城市的招聘平均年薪均高于全國應屆生招聘平均年薪（13.55萬）。

　　2、投遞新一線城市的應屆生占比最多，超5成應屆生認為新一線城市是最理想的工作城市。

　　從2023屆應屆生投遞不同梯隊的城市來看，新一線城市占比最高，為38.54%；其次是一線城市（37.32%）。

　　投遞各梯隊城市的應屆生人數(shù)較上屆同比增長均超70%，排序為：三線城市及以下（88.41%）＞二線城市（87.70%）＞新一線城市（74.77%）＞一線城市（71.44%）。

　　2023屆應屆生的調研顯示，53.64%的應屆生表示最理想工作城市是新一線城市，其次是一線城市（占比24.24%）。

　　在選擇城市時，應屆生最優(yōu)先考慮的前四要素是：“工作機會”“房價及生活成本”“教育、醫(yī)療等資源”“落戶政策及對外地人的友好程度”。新一線城市近幾年迅速崛起，出臺了各種優(yōu)厚的招才引智政策。生活成本較低而品質較高，漸成氣候的產業(yè)集群，使得新一線城市成為應屆生青睞的潛力股。

　　就業(yè)機會分析：18個新型賽道勢不可擋

　　1、AI大模型應屆生職位同比增長超170%，智能制造招聘平均年薪以33萬領先。

　　在這18個新賽道中，2023屆應屆生新發(fā)職位同比增長最多的TOP10賽道中，位居第一的是AI大模型，同比增長為172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增長93.90%、30.05%。

　　在這TOP10新賽道對應的應屆生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分別為33.02萬、30.36萬、27.99萬。而AIGC和AI大模型是當前風靡全球的ChatGPT相關核心領域，進入門檻較高，已成為高薪標配的就業(yè)新高地。

　　2、AI大模型領域算法工程師占比最高，深度學習以41.89萬招聘平均年薪居首。

　　比較應屆生職位增長最快的六大新賽道（AI大模型、新能源、新材料、新能源汽車、網絡/信息安全、生物技術）中新發(fā)職位最多的三級職能TOP5發(fā)現(xiàn)，每個新賽道熱招職能的應屆生招聘平均年薪差別較大，從十萬左右到二十幾萬、三四十萬不等。

　　相較而言，通用類職能如市場、行政、銷售薪資相對較低，而科技屬性、技術含量高的職能無論職位占比還是薪酬也相對較高，再加上新賽道本身的行業(yè)優(yōu)勢加持，薪資競爭力較強。

　　3、新賽道高學歷應屆生需求高漲。

　　在2023屆碩士應屆生需求增長最多的TOP10新賽道中，新能源汽車、新材料、新能源包攬前三，同比增長151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增長率為98.55%、93.88%。

　　在2023屆博士應屆生需求增長最多的TOP10新賽道中，前三為AI大模型、智能制造、新能源，同比增長為430%、290.32%、235.21%；對話機器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增長率為220%、209.09%、112.50%。

　　整體而言，AI大模型、新能源、芯片、綠色低碳對碩博應屆生的需求增長率都較為可觀。在這些以高科技為核心支撐的領域，更需要優(yōu)秀人才為其創(chuàng)新續(xù)航。

　　4、投遞智能制造、AIGC、AI大模型的應屆生同比增長居前三，均超230%。

　　新賽道的蓬勃發(fā)展對應屆生產生了強大的吸引力。在2023屆應屆生投遞人數(shù)增長最多的TOP10賽道中，智能制造、AIGC、AI大模型排名前三，同比增長303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，應屆生投遞者同比增長221.57%。隨著新賽道不斷升級迭代，未來還將創(chuàng)造更多就業(yè)機會，吸引更多大學生，形成良性循環(huán)。

　　求職心態(tài)分析：名校畢業(yè)生大多規(guī)劃清晰

　　1、超5成應屆生畢業(yè)首選全職工作，求職者中超3成無清晰目標。

　　針對2023屆應屆生的調研顯示，51.54%的人在畢業(yè)規(guī)劃中首選找全職工作，17.02%首選“國內深造，提升學歷”，這兩項位居前二?！翱脊珓諉T”“靈活就業(yè)”排名第三、第四，占比13%、6.38%。在首選求職的應屆生中，33.94%的人“沒有清晰的求職目標”。

　　2、985/211畢業(yè)生、海外留學生求職目標更清晰：前者重科技大廠，后者重外企。

　　對比2023屆國內985/211院校、非985/211院校與海外留學畢業(yè)生在搜索關鍵詞TOP100發(fā)現(xiàn)，985/211院校和海外留學畢業(yè)生側重搜索具體公司——前者更熟悉國內產業(yè)情況，更偏重科技大廠、新能源車企；后者有國際化背景優(yōu)勢，更側重外企。非985/211畢業(yè)生側重具體崗位。可見，985/211畢業(yè)生和海外留學生求職目標更清晰。

　　3、超5成應屆生首份工作期待月薪5千-1萬，超6成期待三年后月薪1萬-2萬。

　　應屆生首份工作期望月薪是多少？本次調研顯示，51.52%的人為5千-1萬；38.48%為3千-5千。對三年后的月薪期待，63.64%的應屆生為1萬-2萬。

　　求職偏好分析：穩(wěn)定崗位更受歡迎

　　1、應屆生擇業(yè)最重薪資福利、安穩(wěn)，國/央企為首選。

　　應屆生最看重的前四擇業(yè)因素是“薪資福利”“穩(wěn)定性及安全感”“通勤距離/時間”“工作的城市是否適合自己”，得票率為85.76%、66.67%、40.91%、35.76%?！芭c自己所學專業(yè)的相關度”位居第十，得票率為13.33%。

　　在應屆生最想去的企業(yè)類型中，排名前二的是央/國企、政府機關/事業(yè)單位，得票率為45.15%、26.97%，這印證了他們對穩(wěn)定性和安全感的渴求。

　　2、應屆生最想嘗試的新職業(yè)：商務數(shù)據(jù)分析師居首，人工智能訓練師排第六。

　　當問及應屆生在不考慮生存問題的情況下較想嘗試哪些新職業(yè)？答復中位居前五的是商務數(shù)據(jù)分析師、健康管理師、民宿管家、家庭教育指導師、研學旅行指導師，得票率均超20%。值得注意的是，人工智能訓練師位居第六，頗受歡迎，這與最近ChatGPT帶火人工智能緊密相關。

　　offer分析：85%+與專業(yè)不完全對口

　　1、超4成應屆生已獲offer，近25%的人offer與專業(yè)完全對口。

　　在求職進展方面，41.82%的應屆生求職者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3個，34.06%的人拿到1個。

　　在offer與專業(yè)是否對口的問題上，73.19%的拿到offer的應屆生表示與自身專業(yè)有一定交集，24.64%表示專業(yè)完全對口，2.17%的人表示與專業(yè)毫無關聯(lián)。

　　2、超4成應屆生對offer滿意，近5成offer月薪5千-1萬。

　　在已有offer的應屆生中，41.3%的人對offer滿意；57.25%的人認為“比較一般，先就業(yè)再說”；僅1.45%的人對offer不滿。

　　3、暫無offer的應屆生：近5成繼續(xù)求職，求職者中近6成會降低薪資期待。

　　本次調研顯示，目前58.18%的應屆生求職者暫無offer。其中，49.93%的人下一步的打算是繼續(xù)找工作，18.75%的人打算考公務員。

　　暫無offer并打算繼續(xù)求職的應屆生中，有57.27%的人最低期待月薪為3千-5千。迫于就業(yè)壓力，這些求職者中57.27%的人會降低薪資期待；42.73%的人則不會，首要原因是“自己期待的薪資符合市場行情，較為合理”。

　　今年總體就業(yè)形勢嚴峻，壓力與機遇并存。建議高中生們盡早做好生涯發(fā)展規(guī)劃，選擇適合自己的專業(yè)。

　　未來，用自己喜歡的事情來養(yǎng)活自己！

　　事關高考錄取、綜評強基！高中生必填的綜合素質評價表怎樣才能豐富起來？研究性學習項目對于學生豐富綜合素質評價表、參加綜合評價、強基計劃有幫助嗎？

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