近日，青海省教育廳官網(wǎng)公布了對《西寧大學(xué)籌建階段人才引進專項措施（暫行）》的解讀稿，透露西寧大學(xué)籌建工作關(guān)鍵信息。

　　解讀稿指出，西寧大學(xué)位于青海省西寧市城北區(qū)，校園用地面積1641.48畝，近期規(guī)劃校園建筑總面積34萬平方米，計劃力爭2024年實現(xiàn)首次招生。

　　為進一步推進西寧大學(xué)籌建階段高層次人才隊伍建設(shè)，深入實施教育強省戰(zhàn)略，6月20日，省教育廳、省發(fā)展改革委、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、國家稅務(wù)總局青海省稅務(wù)局、省直機關(guān)事務(wù)管理局、省人才辦印發(fā)《西寧大學(xué)籌建階段人才引進專項措施（暫行）》（以下簡稱《專項措施》）《西寧大學(xué)籌建階段人才工作方案》，與《關(guān)于支持西寧大學(xué)籌建階段高層次人才隊伍建設(shè)的意見》共同構(gòu)成西寧大學(xué)籌建階段“一主兩輔”人才工作制度體系。

　　一、西寧大學(xué)是一所怎樣的大學(xué)？

　　答：西寧大學(xué)是報請教育部同意，青海省政府正在籌建的一所全日制公辦應(yīng)用研究型理工類大學(xué)。學(xué)校位于青海省西寧市城北區(qū)，校園用地面積1641.48畝，近期規(guī)劃校園建筑總面積34萬平方米，計劃力爭2024年實現(xiàn)首次招生。

　　學(xué)校規(guī)劃設(shè)置涵蓋工學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等6個學(xué)科門類21個專業(yè)類的38個本科專業(yè)，重點建設(shè)9個研究生學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科?；I建階段，依托青海大學(xué)、青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)開展學(xué)院、研究平臺和學(xué)科專業(yè)孵化工作。

　　二、人才引進有哪些方式？

　　答：在引進方式上，根據(jù)西寧大學(xué)學(xué)科設(shè)置和師資隊伍建設(shè)需求，采取直接引進和柔性引進相結(jié)合的辦法。直接引進通過公開招錄，面向國內(nèi)外引進高層次人才和優(yōu)秀青年教師；柔性引進通過兼職服務(wù)、“候鳥式”聘任、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)等方式引進。

　　三、引進人才有哪些條件？

　　答：根據(jù)《專項措施》，西寧大學(xué)籌建階段高層次人才分為國家級高層次人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才四個類型。

　　引進條件分為基本條件和具體條件兩個方面?；緱l件為：具備優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，堅持正確政治方向，堅定理想信念，遵紀守法、愛崗敬業(yè)、治學(xué)嚴謹，熱愛青海、熱心教育事業(yè)。與原服務(wù)單位無聘用合同糾紛，無失信行為記錄。具體條件為：

　　國家級高層次人才：具有國際頂尖水平，活躍在國際學(xué)術(shù)前沿、滿足國家重大戰(zhàn)略需求和青海高質(zhì)量發(fā)展要求的國內(nèi)外一流人才，年齡一般在65周歲以下。

　　杰出人才：研究方向處于科學(xué)技術(shù)發(fā)展前沿領(lǐng)域，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進水平的能力，在本學(xué)科領(lǐng)域有重大發(fā)展和一定影響力，已取得國內(nèi)外同行公認的突破性標志性成果的人才，年齡一般在60周歲以下。

　　領(lǐng)軍人才：研究方向處于學(xué)科發(fā)展前沿領(lǐng)域，具有寬廣學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，較高學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域取得創(chuàng)新性研究成果，能夠組建、帶領(lǐng)團隊高效開展教學(xué)改革和科技創(chuàng)新的人才，年齡一般在55周歲以下。

　　拔尖人才：具有較廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在本學(xué)科領(lǐng)域具有創(chuàng)新性研究構(gòu)想，在教學(xué)改革、科學(xué)研究方面取得一定的創(chuàng)新性成果，有志于潛心教學(xué)及研究工作的人才。博士研究生及高級職稱人員年齡一般在40周歲以下；緊缺專業(yè)碩士研究生年齡一般在35周歲以下。

　　四、引進人才可享受哪些政策待遇？

　　答：（一）根據(jù)《專項措施》，西寧大學(xué)籌建階段直接引進人才納入事業(yè)編制管理；柔性引進人才以西寧大學(xué)教師身份開展科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、承擔科技創(chuàng)新項目并取得創(chuàng)新成果。

　?。ǘ┪鲗幋髮W(xué)籌建階段引進人才列入青海省“昆侖英才”行動計劃予以特殊支持，在青海省“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”年度指標的基礎(chǔ)上，增設(shè)西寧大學(xué)高層次人才引進專項計劃。推薦申報、認定后獲得相應(yīng)層次人才稱號。

　?。ㄈ┲苯右M人才待遇實行分類標準，具體為：

　　國家級高層次人才：按照“一事一議”、特事特辦原則，根據(jù)協(xié)議和具體情況，確定薪酬、住房、科研啟動經(jīng)費、配備學(xué)術(shù)助手、國內(nèi)外交流等方面待遇。

　　杰出人才：享受學(xué)校在職在編職工正常的福利待遇，同時享受以下待遇：提供120-150平方米住房一套（含裝修），期滿考核合格，住房產(chǎn)權(quán)歸其所有；或安家費180萬元（首次發(fā)放40%，中期考核合格發(fā)放30%，期滿考核合格發(fā)放30%，下同）。專項科研經(jīng)費800萬元（5年內(nèi)按需分批撥付，納入學(xué)?？蒲薪?jīng)費管理，下同）?？蒲衅脚_建設(shè)經(jīng)費1500萬元（5年內(nèi)結(jié)合學(xué)科專業(yè)建設(shè)按需分批撥付，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照評審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新團隊建設(shè)發(fā)展計劃使用，下同）。首聘期年薪100萬元。

　　領(lǐng)軍人才：享受學(xué)校在職在編職工正常的福利待遇，同時享受以下待遇：提供90-100平方米住房一套（含裝修），期滿考核合格，住房產(chǎn)權(quán)歸其所有；或安家費100-130萬元。自然科學(xué)類提供專項科研經(jīng)費400萬元，哲學(xué)社會科學(xué)類提供專項科研經(jīng)費200萬元。科研平臺建設(shè)經(jīng)費800萬元。首聘期年薪30-70萬元。

　　拔尖人才：享受學(xué)校在職在編職工正常的福利待遇，同時享受以下待遇，其中博士研究生或具有高級職稱人員：安家費50-80萬元。自然科學(xué)類提供專項科研經(jīng)費200萬元，哲學(xué)社會科學(xué)類提供專項科研經(jīng)費100萬元。具有高級職稱的在聘任崗位時予以傾斜，并按聘任的崗位執(zhí)行工資待遇；無高級職稱的，按學(xué)校所在地事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)七級崗位享受工資待遇。緊缺專業(yè)碩士研究生：安家費10-40萬元。自然科學(xué)類提供專項科研經(jīng)費10萬元，哲學(xué)社會科學(xué)類提供專項科研經(jīng)費5萬元。按學(xué)校所在地事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十級崗位享受工資待遇。

　　（四）柔性引進人才待遇標準為：按協(xié)議所明確的工作時間和工作任務(wù)協(xié)商年工作津貼，杰出人才不少于15萬元；領(lǐng)軍人才不少于10萬元；拔尖人才不少于5萬元。在校工作期間，按每月5000元標準發(fā)放工作、生活補貼。

　　五、引進人才安家費、首聘期年薪如何核定？

　　答：根據(jù)《專項措施》，提供杰出人才、領(lǐng)軍人才住房一套（含裝修）或安家費、首聘期年薪。需要注意：一是住房或安家費不能同時享受，只能擇其一享受；二是住房或安家費、首聘期年薪依據(jù)引進人才的學(xué)科專業(yè)背景、學(xué)術(shù)業(yè)績水平和目標任務(wù)等綜合評定。

　　根據(jù)《專項措施》，提供拔尖人才安家費，具體標準依據(jù)學(xué)科專業(yè)急需緊缺程度確定。

　　六、引進人才還有哪些服務(wù)保障？

　　答：按照《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》《青海省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)解決直接引進人才配偶就業(yè)安置、子女入學(xué)。直接引進的國家級高層次人才和杰出人才、領(lǐng)軍人才分層分類納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家范圍，優(yōu)先安排休假療養(yǎng)，提供就醫(yī)綠色通道。

　　七、引進人才如何管理？

　　答：（一）直接引進人才須按規(guī)定與學(xué)校建立人事關(guān)系，根據(jù)學(xué)科專業(yè)不同，西寧大學(xué)籌建階段分別由青海大學(xué)、青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)三所孵化高校與引進人才簽訂書面聘用合同。直接引進人才首聘期為5-7年，學(xué)校根據(jù)雙方簽訂的合同（協(xié)議）實行目標管理，進行年度考核、中期考核和聘期屆滿考核。

　　（二）柔性引進人才須與學(xué)校簽訂服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議期為3-5年，每年在校工作時間不少于3個月或完成相當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)?？己税磪f(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ└鶕?jù)籌建工作進程，各孵化高校適時將孵化學(xué)院所聘人員及組織人事關(guān)系劃轉(zhuǎn)移交西寧大學(xué)管理。

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