近年來，招聘單位對畢業(yè)生學(xué)歷的要求層出不窮，一家更比一家卷。今年秋招，縱觀網(wǎng)絡(luò)平臺上的討論，可謂“哀鴻遍野”。

前幾日，話題#985名校碩士因本科普通被多家企業(yè)婉拒#沖上微博熱搜，不少網(wǎng)友紛紛表示“第一學(xué)歷含金量更高”，甚至流傳著“金本、銀碩、銅博”的說法，更有多位求職者吐槽“第一學(xué)歷似乎成了人生污點”。

圖源：微博

從升學(xué)深造，到就業(yè)升遷，甚至在相親社交中，一條赤裸裸的“學(xué)歷鄙視鏈”生生把人分出“三六九等”。毫不夸張地說，天下苦“學(xué)歷歧視”，久矣。

沒學(xué)歷，不行？

不斷暴增的畢業(yè)生，讓大學(xué)生就業(yè)逐漸如高考一般萬軍過獨木橋?！?022秋季校園招聘白皮書》中調(diào)研了2022年秋招求職招聘難度，約65％的應(yīng)屆生認(rèn)為求職難度達(dá)5星，是招聘難度的3.25倍。

同時，“高校招行政，要求全員博士”“某銀行2023招錄名單，碩士只是門檻”“上市公司秋招僅面向24屆碩士/博士”......近年來，越來越多的碩博畢業(yè)生進(jìn)入求職市場，進(jìn)一步抬高了招聘門檻，讓本科畢業(yè)生擁有一份滿意度的工作更是難上加難。

當(dāng)本科學(xué)歷作為區(qū)別人才的標(biāo)準(zhǔn)越來越不明顯，研究生學(xué)歷成為篩選簡歷時的“入場券”時，考研“理所應(yīng)當(dāng)”成為了最新的“門檻”。在這種情況下，越來越多人選擇“卷個學(xué)歷”。

數(shù)據(jù)來源：研招網(wǎng)考研調(diào)查

據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，我國研究生招生數(shù)23年激增15倍。2022年考研人數(shù)達(dá)到457萬，2023年則達(dá)到474萬，人數(shù)創(chuàng)出歷史新高，僅在2022年，畢業(yè)本?？粕鸀?67.3萬人，近乎一半的畢業(yè)生，加入考研隊伍......“全民考研熱”已名副其實，只要學(xué)歷仍有上升的空間，就有人重回考場，加入考研的泱泱大軍?！翱荚嚒背蔀槟撤N“路徑依賴”，似乎只要能繼續(xù)“上岸”，人人都有一個光明的未來。

但凡事“物以稀為貴”。今年，全國大學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)超過千萬，其中碩士研究生畢業(yè)人數(shù)約119萬人,博士研究生畢業(yè)生35萬人，高學(xué)歷畢業(yè)生不斷進(jìn)入就業(yè)市場，疊加疫情沖擊、市場經(jīng)濟放緩、新銳行業(yè)吸納新人能力疲軟，研究生就業(yè)難的問題也開始從幕后走上臺前。

依靠不懈努力提升學(xué)歷的大多數(shù)，前進(jìn)之路并非更加容易。

有學(xué)歷，不夠？

“10年過去了，我還在為當(dāng)初不給力的高考買單”這話，出自一名武漢大學(xué)博士。

即使考上研，“第一學(xué)歷”這道隱的門檻，總能讓那些“高考欠債”的人碰一鼻子灰，連站在象牙塔頂端的博士也躲不過。

前程無憂對1300位擁有碩士研究生及以上學(xué)歷職場人的一項調(diào)研顯示：7成受訪者曾遇到“第一學(xué)歷限制”。其中，有4成受訪者曾接觸到企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)注了“985/211本科優(yōu)先”、“僅限統(tǒng)招/全日制本科”等字句；近3成受訪者在應(yīng)聘時雖然企業(yè)對“第一學(xué)歷”沒有明確標(biāo)注，但仍感受到“隱形門檻”。同時，這項調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，本科985/211院校求職者成功拿到offer的人數(shù)是本科非985/211院校求職者的1.8倍，也在一定程度上說明“第一學(xué)歷歧視”普遍性存在。

圖源：小紅書

在2022年某省份定向選調(diào)公告中，對碩士、博士研究生的本科學(xué)校作了要求：必須是“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷學(xué)位。在一檔電視求職類節(jié)目中，嘉賓直言：對于應(yīng)屆畢業(yè)生，只看“第一學(xué)歷”，并當(dāng)場拒絕北大碩士。

2020年10月，一篇發(fā)表于《經(jīng)濟研究》的論文《學(xué)歷的信號機制：來自簡歷投遞實驗的證據(jù)》明確顯示，碩士學(xué)歷畢業(yè)生中，第一學(xué)歷為非“211”院校本科的，比第一學(xué)歷為“211”大學(xué)本科的，在初次就業(yè)中會收到顯著更低的簡歷回復(fù)（低41%）。這一情況在今年秋招中進(jìn)一步得到印證。

據(jù)媒體報道，在今年記者采訪的多名2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，面對這種不平等對待，雖然很多人都知道可以向勞動監(jiān)察部門反映這一情況，但他們均選擇了“沉默”。原因各種各樣：對方?jīng)]有明示，不能確定是因為“第一學(xué)歷”而導(dǎo)致未被錄用；只想繼續(xù)找工作；并非一家企業(yè)存在“第一學(xué)歷”歧視，投訴了也沒用。

多年來，無數(shù)類似的案例都真切地發(fā)生在求職圈，多項研究證明著“第一學(xué)歷歧視”的真實存在，也有很多求職者面臨著“學(xué)歷起點”的質(zhì)疑。所以真的是“一考定終身”，碩博都白讀了嗎？

“唯學(xué)歷”，破除！

實際上，“第一學(xué)歷”本身就是個偽概念。在破除“唯學(xué)歷”的道路上，多部門早已出手。

此前，教育部針對網(wǎng)友提問“專升本（非成人高招專升本）畢業(yè)后的第一學(xué)歷是?？七€是本科”進(jìn)行答復(fù)時強調(diào)：學(xué)歷是指人們在教育機構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個概念。我們在管理過程中所說“學(xué)歷”通常指的是個人獲得的最高或最后的學(xué)歷......給強調(diào)“出身正統(tǒng)”的用人風(fēng)向來了一記猛錘。

2021年，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》，提出“事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。

2020年10月，國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》，提出各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘要按照崗位需求合理制定招考條件、確定學(xué)歷層次，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。同年11月，教育部再次重申扭轉(zhuǎn)“唯名?！薄拔▽W(xué)歷”用人導(dǎo)向，尤其黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式（全日制和非全日制）作為限制性條件。

學(xué)歷固然能一定程度上區(qū)分實力，但并不是評判一個人的唯一標(biāo)準(zhǔn)。若人生數(shù)十載，僅一考定終身，那么強調(diào)終身學(xué)習(xí)便毫無意義。讓人才得以“人盡其才，才盡其用”，不拔高用人學(xué)歷，不造成人才浪費，或許是能夠給燒得過火的“學(xué)歷至上”社會降溫的一劑良方。

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