10月15日起，2025年國考正式開始報名。本次國考擬招錄3.97萬人，比去年多160人，呈現出連續(xù)七年“擴招”的趨勢。其中，高校應屆生今年擬招錄2.67萬。

然而報名剛啟動，“國考沒崗”的詞條迅速登上熱搜，許多人反映自己能夠報考的崗位幾乎沒有。不少本科生發(fā)現，去年憑借本科學歷能夠報考的同一崗位，今年居然要碩士生了。眾考生篩選完崗位后不禁吐槽：“準備了很久的國考今天就結束了”、“選崗即結束”。

統計近年來國考職位數據可以發(fā)現，越來越多的職位要求碩士研究生及以上學歷。對比2024年和2025年國考招考簡章，今年有近60個國考崗位不再招錄本科生，而是將學歷要求提高到了研究生學歷。

這意味著，本科生將“失去”約100個國考錄用名額。在動則破千的國考報錄比面前，本科生進入體制內，越來越難了。

編制的路，逐漸屏蔽本科生

最近幾年，雖然國考擴招的趨勢漸顯，但面向本科生開放的國考崗位卻并沒有顯著增多。

據統計，本科生可報考的國考崗位招考人數占比逐年下降，從2022年的92.99%，降低到2025年的86.99%。其中，雖然2025年“僅限本科”崗位招考人數占比由2024年的11.44%升至13.12%，但與2023年的18.68%、2022年的19.88%相比仍顯得捉襟見肘。

具體到同一職位來看，相比去年，今年有近60個國考崗位的學歷要求從“本科可報考”變?yōu)椤皟H限研究生可報考”，加重了本科生的“考公焦慮”。涉及的用人單位有監(jiān)管局、海事局、銀行分行、邊檢站等，受此影響較大的專業(yè)主要是經濟金融類、法學、計算機類等。

例如，某（參公）事業(yè)單位從事文秘工作的職位，去年招哲學、歷史學等專業(yè)的本科或碩士研究生，今年只招碩士研究生及以上。某市（地）級基層執(zhí)法崗，去年招本科及以上的輪機工程專業(yè)畢業(yè)生，今年學歷要求改為碩士研究生及以上。此外，多家銀行分行的綜合業(yè)務員，其學歷要求從僅限本科提高為碩士研究生及以上。還有某市級公安機關警察、西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)的一線調查隊科員、縣（區(qū)）級及以下某局科員等職位，均存在不再招本科生的情況。

國考崗位減少對無數的本科生來說，不僅公務員“上岸”的機率更小了，考公競爭壓力也與日俱增。截至10月20日16時，2025國考報錄比最高的中華職業(yè)教育社，已達到6492:1。

與之相反的是，為研究生量身打造的國考職位大幅擴張，招考人數在三年后翻了一番。同時，限研究生報考崗位的招考人數占比從2022年的7%，躍升至2025年的12.95%。這些跡象表明，國考的學歷門檻明顯提升，對高學歷人才的需求量加大。

事實上，國家公務員考試越來越為碩士和博士研究生亮起“綠燈”，不僅為其提供更多的公務員崗位，還在相關政策上予以傾斜。2025年國考公告明確提出，對于2025年應屆碩士、博士研究生，報考的年齡條件放寬到40周歲以下（一般情況是35周歲以下）?？梢?，國考更青睞高學歷人才。

當供需發(fā)生變化，“考公”這條路，高學歷“內卷”成為常態(tài)。即使是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的基層公務員崗位，也出現了碩士、博士競相報名的景象。近日，有媒體報道稱，一位美國斯坦福大學的博士，已正式入職宿州市靈璧縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗。不少網友自我調侃道：“這年頭，不是碩博士，真的是‘報國無門’！”

“鐵飯碗”的夢，要破滅了？

近年來，本科生就業(yè)的“求穩(wěn)”心態(tài)在持續(xù)加重，更希望以穩(wěn)定的工作和收入來源，提高生活質量和抗風險能力。而考公、考編、進國企被公認為是三大“鐵飯碗”。

根據智聯招聘發(fā)布的《2024大學生就業(yè)力調研報告》，超七成的畢業(yè)生就業(yè)偏好是穩(wěn)定的工作。在這之中，有47.7%的2024屆求職畢業(yè)生（含本科生）希望進入國企工作，人數占比遙遙領先；其次是國家機關，有14.7%畢業(yè)生的期望工作為公務員；還有10.7%的人期望進入事業(yè)單位工作。

圖片截圖自智聯招聘《2024大學生就業(yè)力調研報告》

不過，與理想相反的是，隨著高等教育擴招所引發(fā)的學歷貶值迅速席卷整個就業(yè)市場，那些畢業(yè)于非重點院校、且持有本科及以下學歷的人想要尋求一份理想的穩(wěn)定工作，難度更甚于以往。相關調查顯示，在2010年至2021年的十余年間，我國高等教育普及率翻了一倍。這也帶來了畢業(yè)生規(guī)模的急劇膨脹，2024年，我國大學畢業(yè)生總數躍升至1179萬人，創(chuàng)下歷史新紀錄。當大量畢業(yè)生集體涌入就業(yè)市場，學歷的含金量被大大稀釋。

另一方面，“本研倒掛”的現象在加重。今年9月，蘭州大學官宣，在校研究生總量首次超過本科生總量。據不完全統計，至少有49所“雙一流”高校今年研究生新生的人數多于本科生，其中17所高校的研本比在1.5及以上。

高學歷擴招引發(fā)的“蝴蝶效應”，最直觀的體現便是——本科生所追求的三大熱門穩(wěn)定工作（公務員、事業(yè)編、國企崗），逐漸縮窄了招聘的大門。

除了2025年國家公務員考試大量崗位停招本科生，全國多個省份的事業(yè)單位公開招聘計劃，留給本科生的崗位也所剩無幾。比如，今年某省委辦公廳所屬事業(yè)單位的招聘崗位全部限制為碩士學歷以上。某省直事業(yè)單位的30個招聘崗位中，本科可報的崗位僅2個，其余93.33%的崗位皆為碩士崗位。某廳2024年下半年事業(yè)編崗位中，允許本科報考的崗位也只有三成。

與此同時，不少優(yōu)質國有企業(yè)在招聘時，愈發(fā)傾向于設定研究生及以上學歷的門檻，即使是在以往被視為入門級的崗位上，亦不例外。比如，中國航空工業(yè)集團某下屬公司去年校招的招聘對象為本科、碩士、博士皆可，但在今年校園招聘中，招聘對象取消了本科，僅招聘碩博研究生。中國兵器裝備集團某所屬公司2025校園招聘公告也顯示，招聘崗位僅招研究生，而該企業(yè)2024年校招公告中尚未作出明確的學歷規(guī)定。

本科生所處的尷尬地位，激發(fā)了我們對就業(yè)供需矛盾的進一步反思。

最好的就業(yè)方式，是升學？

當今社會，學歷成為就業(yè)的一塊“敲門磚”，公眾的“學歷焦慮”隨之而來。對處在畢業(yè)分岔口的本科生來說，“應該選擇升學還是就業(yè)？”成為困擾他們的一大難題。

案例表明，越是頭部頂尖高校的學生，越傾向于求學深造。去年，北京大學公布了《2022-2023學年本科生教學質量報告》，其中提到畢業(yè)生最主要的畢業(yè)去向是升學，有78.07%的本科生升學。上海交通大學同樣宣布，本科生升學人數占應屆畢業(yè)生總數的72.61%。這許是因為名校學生在學歷晉升上有天然的能力優(yōu)勢，高校也為高學歷人才培養(yǎng)提供了有力保障。

不過，大部分高校的本科生仍舊是以就業(yè)為主。不少“211”、“雙一流”高校的升學率在20%或30%左右，其他高校更低。說明至少有七成的人，畢業(yè)后將直接工作。

事實證明，那些非名校畢業(yè)的本科生，也能拿到名企的offer。據悉，武漢工程大學藝術設計學院的一名2021屆本科生，在秋招中斬獲4個offer，最終簽約阿里巴巴集團。重慶郵電大學理學院的一位2022屆本科生，順利拿到了華為等知名企業(yè)的錄用offer。

在“升學or就業(yè)”這個問題上，沒有標準答案。升學是為了開發(fā)自身的人才價值，就業(yè)是為了實現自己的人才價值，很難區(qū)分出哪個更重要。

通往成功的道路并非只有一條，我們所能做的就是“認識自己”，通過科學權衡后作出合理且合適的選擇，依托多種渠道去探索研判，同時掌握一技之長，切勿盲目跟風，走出自己的道路，奔赴想要的未來。

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